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涵养真诚团结的政治生态

时间:2019-03-18 浏览:430次
内容介绍

习近平总书记多次指出,“团结出凝聚力、团结出战斗力”“一个好的领导班子,要善于团结协作”,同时还强调“领导干部要带头讲团结”。总书记如此重视领导班子团结,是因为它关系到党和人民事业的持续健康发展;如此强调在团结问题上领导干部要带头,是因为领导班子团结需要它的所有成员共同努力。由此可见,加强领导班子建设,必须高度重视涵养真诚团结的政治生态。

坚持事业为主。如果领导干部事业心不强,整天不是忙工作,而是忙搞关系,忙个人利益,领导班子就失去了团结统一的基础,班子成员必然貌合神离,因彼此间个人利益的冲突而使大家难以共事。领导干部必须充分认识到,共同的事业追求是班子团结的基础。强化“四个意识”,用新的发展理念统筹推进“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局,是新时期党对各级领导班子的高政治要求,是广大党员包括每个领导班子成员共同的事业,也是凝聚民心的巨大“磁石”。作为领导干部,必须强化历史责任感,站在国家和民族前途的高度思考创新、协调、绿色、开放、共享发展,把它作为一切工作的根本出发点和落脚点,衡量工作成绩和领导政绩的根本标准。做到了这一点,班子决策就有良好的思想和政治基础,对发展中的重大问题就容易形成共识,一些容易影响班子团结的个人因素就会在为事业共同奋斗中不断冲淡或化解,进而使班子成员之间的感情不断得到净化和增强。

正确把握权力。造成一些领导班子闹不团结,成员之间争权与越权是很重要的因素。每一名领导班子成员,手中都握有一定的权力。如何对待自己手中的权力,是班子团结的关键。作为领导干部,既要看到权力是党和人民赋予的,又要看到权力只是为党和人民做事的工具。从而,自觉看轻权力而看重责任。领导班子成员之间,严格按照分工负责的原则办事,既不争权,尊重别人手中的权力;也不越权,正确地用好自己手中的权力。要达此目的,就要始终明确权力主体,知道“为何当领导,掌权为了谁”,强化公仆意识,如此就不会出现权力错位;就要始终坚定理想信念,知道“为何而奋斗,奋斗为什么”,端正人生方向,如此就不会出现权力越轨;就要始终牢记廉洁从政,知道“权力姓什么,只能为谁用”,善于规范用权,如此就不会出现权力滥用;就要始终保持奉献情怀,知道“领导怎么领,如何才是导”,常怀公仆之心,如此就不会出现权力更姓;就要始终自觉接受监督,知道“权为民所授,用权受监督”,秉持阳光用权,如此就不会出现权力质变。

辩证看待职位。人都有追求进步之心,领导干部想在职位上不断迈上新台阶也在情理之中。但是,必须要靠能力去进步。一个人能力有多高,他就能走多远。必须靠政绩去进步。每个领导干部要想取得进步,就必须在本职岗位上取得政绩,且政绩经得起群众评议、组织认可、历史检验。必须靠品德去进步。一个人能力有大小,但只要有良好的人品官德,能力可以在实践中不断提高,工作可以越做越好。这样的成长进步,群众信服、他人佩服、组织放心。但是,少数领导干部的仕途观却不够端正,成为领导班子不团结的重要因素。在有的班子中,往往是同类同职级干部之间易在团结上出问题。有的甚搞小动作,互相拆台,贬低对方。还有的因为职务没有提升上去而埋怨组织,怨恨他人,无端制造矛盾。这种现象虽属个别,但反映出一些同志对职位看得过重,官欲太强,心胸狭窄,缺乏品德修养。如何对待进退去留,对领导干部来说非常重要。根本的是要确立正确的仕途观,立志做大事,不要立志当大官。同时,要多搞纵向比,少搞横向比,多同多数人比,不同个别“拔尖”人比,始终保持一颗“平常心”,做到官无所求、业有所创。

真诚对待同志。真诚对待同志,关键是要处理好讲原则与讲友谊的关系,坚持二者统一。要有互相帮助的意识。在一个班子里,由于阅历不同,各成员分析、认识、解决问题的能力水平难免有差异,这是符合辩证法的。“物之不齐,世之情也”,就是说万事万物本来就是长短不齐的。班子成员也是这样,都有自己的优势,也都有自己的不足,唯有互相帮助,优势互补,才能携手并肩共同进步。要有虚怀若谷的心胸。“天容万物,海纳百川”,大家既然在一个班子里共事,就要有容人之量,不能斤斤计较。同志之间发现了缺点错误要及时直言相告,直言相劝,直言批评。这既是讲原则的表现,也是更高层次的讲友谊。对别人的批评,要有则改之无则加勉,不能顺耳的就听,不顺耳的就烦躁。受到了委屈和不公正待遇,要朝前看,不能总记老帐。要有与人为善的态度。与人为善是一种胸襟、一种境界、一种水平。作为领导干部,为了党的事业,为了国家的发展,为了人民的幸福,应该有这样的胸襟、境界和水平。有了这一条,即使你说了一些过头的话,做了一些过头的事,他人也都能够理解。总之,在一个班子里共事,只要班子成员之间多接触、多商量、多支持、多谅解、多提醒,就不容易发生不团结的问题,即使发生了也容易解决。

清醒认知功过。只要干工作,就会有功过得失。如何面对工作中的功过得失,是对一个班子团结的考验。往往有一种现象,当一项工作取得重大成绩时,有的班子成员过分强调自己的作用;当一些工作出了重大问题和失误时,有的只强调别人应负的责任,却千方百计推卸自己应负的责任。这种推过揽功现象,必然造成互相埋怨,离心离德,削弱聚合力。人心一杆秤,功过自分明。一个人有过推不掉,推掉还是过,无功争不来,争来也无功。作为一名领导干部,一定要加强个人品德修养,克服私心杂念,坚持辩证思想的方法,在成绩面前摆正自己的位置,多想上级党组织的指导,多想班子集体的作用,多想同志们的帮助,多想广大干部群众的支持,不能把帐记错了。在失误面前要勇于负责,多反思自己工作中存在的问题,表现出共产党人应有的高风亮节和担当精神。

实践还反复证明,领导班子成员一旦发生不团结的问题,纠正起来就相当的难,往往是事倍功半,适得其反。这就是说,涵养领导班子真诚团结的政治生态,还要特别注意在团结的时候讲团结、抓团结,不断巩固和发展团结的局面。

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